As inscrições para o curso serão realizadas com base nas necessidades de formação identificadas pelo cliente, sendo os participantes selecionados pela empresa de acordo com esses critérios.

O presente curso tem como objetivo dotar os participantes de conhecimentos e competências ao nível do planeamento, avaliação e intervenção nas áreas de riscos laborais, nomeadamente stress e burnout, bem como no desenvolvimento de competências de análise da gestão de recursos humanos que sejam promotoras de organizações saudáveis.

No final da formação, os/as formandos/as deverão:
• Descrever e analisar o contexto dos fatores humano e organizacional do trabalho;
• Definir o conceito de riscos psicossociais;
• Descrever a natureza dos principais riscos psicossociais: stress no trabalho, assédio moral, burnout, assédio sexual, etc;
• Proporcionar conhecimentos básicos para determinar as causas e avaliação dos riscos psicossociais;
• Formular propostas de medidas preventivas.

Organização de sessões teórico-práticas de acordo com metodologias expositivas, através da apresentação dos conteúdos e temáticas.
Nas diversas sessões a metodologia ativa será desenvolvida através da aplicação de propostas de trabalho que permitam a análise e reflexão de estudos de casos, Brainstormings e Role Play’s de forma a potenciar a aprendizagem pela utilização prática da linguagem.

• Definição de Riscos Psicossociais;
• Riscos Psicossociais e Acidentes de Trabalho;
• Medidas de Prevenção dos Riscos Psicossociais;
• Riscos psicossociais relacionados com a tarefa;
• Riscos psicossociais relacionados com a organização;
• Riscos psicossociais relacionados com o indivíduo;
• Fatores de Stress, Burnout;
• Assédio Moral e Sexual;
• Outros Riscos Psicossociais;
• Gestão do Stress;